Bizion

Дистанционная проверка кандидатов и сотрудников за 15 минут

Проверяйте кандидатов до собеседования

Онлайн-тесты для малого бизнеса и руководителей. Отправьте ссылку кандидату и получите отчёт с рисками, сильными сторонами и вопросами для интервью.

1 проверка бесплатно при регистрации. Без договоров и внедрения.

Кому подходит

Сервис создан для тех, кто нанимает сам — без бюджета на крупные HR-платформы и долгое внедрение.

Собственники и руководители

Когда нет HR-отдела, а нанимать нужно. Купили пакет — проверили 5 кандидатов — выбрали лучшего.

Рекрутеры и франчайзи

Поточный подбор линейного персонала: продавцы, операторы, администраторы, курьеры.

HR в малых компаниях

Дополнить интервью объективным фильтром. Сравнить кандидатов между собой по одной шкале.

Как это работает

От регистрации до первого отчёта — пять минут. Без внедрения, обучения и звонков менеджера.

1

Купите пакет

Выберите 5, 10, 30 или 50 проверок. Оплата картой или СБП через ЮKassa.

2

Отправьте ссылку

В кабинете выберите тест, введите имя и email кандидата — получите персональную ссылку.

3

Кандидат проходит тест

8–12 минут онлайн с любого устройства. Видеть свой результат он не будет.

4

Получите отчёт

В кабинете и на email: сильные стороны, риски, вопросы для интервью, рекомендация.

Тарифы

Открытые цены. Покупаете пакет — кредиты копятся в кабинете и расходуются на проверки.

1 проверка

Бесплатно
при регистрации

Снизить барьер: один отчёт, базовый тест.

Попробовать бесплатно

5 проверок

1 990 ₽
398 ₽ за проверку

Малый найм: 3–5 кандидатов на одну вакансию.

Купить пакет

10 проверок

Популярный
3 490 ₽
349 ₽ за проверку

Регулярный подбор: руководитель отдела, рекрутер.

Купить пакет

30 проверок

8 970 ₽
299 ₽ за проверку

Постоянный найм: сети, отделы продаж, сезонный набор.

Купить пакет

50 проверок

13 950 ₽
279 ₽ за проверку

Системный HR: активный рекрутинг, кадровый резерв.

Купить пакет

399 ₽ за проверку дешевле, чем один час собеседования с неподходящим кандидатом.

Пример отчёта

Одна страница, которую руководитель прочитает за 2 минуты. Не «психологический диагноз», а быстрый фильтр перед собеседованием: сильные стороны, риски, вопросы, которые стоит задать.

  • — общий балл и уровень риска;
  • — сильные стороны и слабые стороны;
  • — красные флаги, если нашлись;
  • — подходящие роли;
  • — вопросы для собеседования;
  • — рекомендация: «приглашать», «нужна доп. проверка», «высокий риск».
Кандидат
Иван П., 27 лет
Общий балл
74/100
Средний риск · Рекомендуем приглашать
Сильные стороны
Дисциплина, внимательность к деталям
Риски
Слабая стрессоустойчивость в конфликтах
Вопросы для интервью
Опишите случай, когда клиент был неправ — как поступили?
Это рекомендация. Финальное решение принимает руководитель — автоматический отказ запрещён ст. 16 152-ФЗ.

Частые вопросы

Сколько занимает проверка у кандидата?+

8–12 минут в среднем. Тест разбит на 4 коротких блока, можно проходить с телефона.

Видит ли кандидат свой результат?+

Нет. Кандидат проходит тест и видит экран «Спасибо, отчёт ушёл работодателю». Это защита от подгонки ответов.

Как долго действует пакет?+

Срок действия зависит от размера пакета — от 30 дней (1 проверка) до 365 дней (50 проверок). Точные сроки по каждому тарифу — в §5 оферты.

Что с персональными данными кандидата?+

Данные хранятся на серверах в РФ (152-ФЗ). Кандидат подписывает согласие на обработку перед началом теста — фиксируем время, IP и user-agent. По запросу удаляем по 152-ФЗ.

Можно ли автоматически отказывать кандидатам с низким баллом?+

Нет, и мы это сознательно не делаем. Ст. 16 152-ФЗ запрещает решения, принятые исключительно на основе автоматизированной обработки. Bizion даёт рекомендацию — финал принимает человек.

Какие тесты доступны на старте?+

В первом релизе — «Универсальная проверка кандидата» (внимательность, логика, добросовестность, мотивация). Тесты для продавцов и оценки сотрудников добавим после первых клиентов.

Как оплатить?+

Картой или СБП через ЮKassa. Чек уходит на email. Для юрлиц — счёт по запросу.

Об ограничениях точности

Ни один тест не предсказывает поведение человека со 100% точностью. Bizion — это быстрый фильтр перед собеседованием, а не психодиагностика. Мы показываем зоны риска и темы, которые имеет смысл уточнить лично.

Решение о найме всегда принимает руководитель. Использование результатов теста как единственного основания для отказа — нарушение ст. 16 152-ФЗ.

Защита данных

Все данные кандидатов хранятся на серверах в РФ. Bizion зарегистрирован как оператор персональных данных. Кандидат подписывает согласие на обработку перед стартом теста; фиксируется время, IP и user-agent.

По запросу удаляем данные кандидата в течение 30 дней. Доступ к отчётам — только у заказчика, который купил пакет, через защищённый кабинет.